اس معاہدے سے دونوں فریقوں
روزگار معاہدہ سیاہ اور سفید میں لکھا ہے کہ ایک بہت اہم بات ، خاص طور پر میں دنیا کے کام یا ایک کمپنی میںتو آپ کو توجہ دینے کی ضرورت کے بارے میں احتیاط سے ملازمت کے معاہدے کے ملازم آپ کو بنانے کے لئے چاہتے ہیں. اس سلسلے میں ، آپ کی ضرورت ہے تلاش کرنے کے لئے اور سمجھنے کی مثالیں ملازمت کے معاہدے کے ملازم. یہاں یہ کر دے گا کہ چیزوں کے بارے میں کی ضرورت ہے کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ایک ریفرنس کے طور پر پیدا کرنے کے لئے ملازمت کے معاہدے کے ملازم. روزگار معاہدہ ہے کے درمیان ایک معاہدے کے کارکنوں اور آجروں زبانی طور پر یا تحریری طور پر یا تو کے لئے ایک مخصوص وقت یا وقت کے لئے مخصوص نہیں بھی شامل ہے کہ شرائط میں روزگار کے حقوق اور ذمہ داریوں. ہر کمپنی پر لازم ہے فراہم کرنے کے لئے ایک معاہدہ روزگار کے پہلے دن پر ممکنہ ملازم کام کرنے کے لئے. ملازمت کے معاہدے کر رہے ہیں عام طور پر کے ساتھ لکھا واضح ہے کہ کارکنوں نے حقوق کی پالیسی کے مطابق کمپنی کے ساتھ لیبر قوانین ہیں کہ اب بھی درست انڈونیشیا میں. یہ بھی اس کے بارے میں پر مشتمل ہے اس کے کام کرنے کے طریقہ کار اور کوڈ نظم و ضبط کی کمپنی کی طرف سے مقرر. اس کے علاوہ, آرٹیکل کے مطابق میں پیراگراف میں سے ایک ایکٹ نہیں ہے.
تیرہ بیس گورننگ روزگار بھی تصدیق کی ہے کہ ملازمت کے معاہدے ہونا ضروری ہے کی بنیاد پر کیا جاتا ہے.
کی صلاحیت یا مہارت کے لئے کرتے ہیں کیونکہ شریعت کے اعمال. کام معاہدہ نہیں ہے اس کے برعکس کرنے کے لئے عوامی نظام ، شرافت اور قانون کی حکمرانی پر لاگو ہوتا ہے کہ. کی آواز سے مضمون کی سول کوڈ ذکر کیا جا سکتا ہے کہ کہا جاتا ہے جس ملازمت کے معاہدے کو پورا کرنا ضروری ہے معیار کی ضروریات-مندرجہ ذیل ضروریات: کے درمیان میں مزدور اور آجر ہے کہ ایک کی پوزیشن ایک ہی نہیں ہے. جماعتوں ہیں جن کی پوزیشن سب سے اوپر ہے (آجر) اور جماعتوں ہیں جن کی پوزیشن کے نچلے حصے میں ہے (کارکنوں کے). کیونکہ آجر اختیار ہے حکمرانی کرنے کا کارکن ہے ، اس کے بعد ملازمت کے معاہدے ضروری ہے کی وضاحت کرنے کے لئے شرائط کے حقوق اور ذمہ داریوں کے درمیان کارکن اور آجر ہے ۔ اجرت ایک قبولیت میں واپسی سے آجروں کے لئے کارکنوں کے لئے ایک کام یا خدمات گیا ہے کہ یا بنایا جائے گا, اظہار یا فیصلہ کی شکل میں پیسے مقرر کیا گیا ہے کہ کے مطابق ، ایک معاہدے یا قانون سازی ، اور ادائیگی کی بنیاد پر ایک لیبر ایگریمنٹ (معاہدہ کام کرنے والے) کے درمیان آجر اور یونینوں سمیت فوائد دونوں کے کارکنوں کے لئے خود کو اور ان کے خاندانوں (مضمون ایک خط حکومت ریگولیشن کوئی. آٹھ سال کے تحفظ پر اجرت) کیا معاہدے یہاں ایک احساس کے مخلص یا رضاکارانہ والے فریقوں کے درمیان ایک عہد بنا دیا ہے. سودا نہیں ہو گا یا قائم جب معاہدہ کی بنیاد پر کیا دباؤ, فراڈ, یا خرابی. اور عام طور پر ایک معاہدے تک پہنچ جائے گا ایک بار ہم کے ذریعے کام کے انٹرویو کے عمل کے لئے ممکنہ جو ملازمین کے لئے درخواست دے رہے. جماعتوں کے بنانے والے ٹھیکے کا کام ہونا چاہئے جو لوگوں کو قانون کی طرف سے بیان کیا گیا ہے کے طور پر موضوع کا قانون ہے ۔ بنیادی طور پر تمام لوگوں کو قانون کے مطابق اختیار ہے بنانے کے لئے معاہدہ. کہ ہے کی اجازت نہیں ہے ، بچوں ، بالغوں بھی رکھا کی نگرانی میں, اور اس شخص حالت میں ذہنی ہسپتال. بچوں کو وہ لوگ نہیں ہیں جو ابھی تک بالغ کے مطابق قانون نمبر ایک- کے بارے میں شادی ابھی تک نہیں ہے اٹھارہ (اٹھارہ) سال کی عمر میں. اگرچہ ابھی تک نہیں اٹھارہ (اٹھارہ) سال, اگر ایک شخص گیا ہے یا نہیں شادی شدہ تو سمجھا بالغ مطلب قابل بنانے کے لئے معاہدہ.
یہ اہم ہے دینے کے لئے اس بات کی ضمانت یا یقین کرنے کے لئے ، جماعتوں اور کو روکنے کے آغاز کے فرضی معاہدوں.
یہاں نقطہ مواد کے معاہدہ کرنا ضروری نہیں کے ساتھ تنازعہ قانون سازی. کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر نہیں ہونا چاہئے مجبور, پبلک آرڈر یا شرافت ہے ۔ اب ، علم ہم نے حاصل کیا کیا ہے کے بارے میں معنی کے ٹھیکے کا کام کے ساتھ خود کو اور جب ملازمت کے معاہدے درست سمجھا جا سکتا ہے. لیکن یہ بھی اچھا طریقہ سیکھنے کے لئے بنانے کے لئے ٹھیکے کا کام کے ساتھ بہتر ہے. ادیمیوں کی ایک بہت کچھ کر سکتے ہیں جو ابھی تک نہیں ہے مکمل بیداری کی اہمیت کے بارے میں ہونے ملازمت کے معاہدے میں ایک کمپنی ہے ۔ جبکہ ساتھ ملازمت کے معاہدے کی ملازم ہے جس میں صرف کیا گیا ناکافی یقین دلاتا ہوں کے لئے منسلکہ کے ملازمین کام کر رہے ہیں وقت میں بعض ، ہموار کام کے ملازمین کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر کی تکمیل کے حقوق کے ملازمین اور آجروں کے طور پر کمپنی کے مالک ہیں ۔ ذیل میں ایک شکل ہے مثال کے طور پر رابطہ ملازم ہے کہ آپ کو بنانے کے کر سکتے ہیں.
ایک تفصیلی وضاحت کے بارے میں ہیں جو جماعتوں کے ساتھ منسلک خط کے معاہدے کی ملازمت کے معاہدے کے ملازم.
- تعریف کی جنرل اسمبلی کے- کے حقوق کی ذمہ داریوں کو ہر پارٹی سے متعلق- تعریف کی وسعت اور کام کے ملازمین کے معاہدے پر کام کرنے والے وقت کی اجرت کے معاہدے اجرت بونس انعامات- معاہدے طریقہ کار نہیں ہے جب غفلت ، استعفی ، اور برطرفی قرارداد اختلاف کی صورت میں- معاہدے کے سلسلے میں واقعہ کی فورس - کے دستخط ایک معاہدے میں مہر کے روزگار معاہدہ انتہائی اہم ہے میں ایک کمپنی ہے ۔ لہذا آپ کو محتاط رہنے کی ضرورت بنانے میں معاہدوں کے روزگار کے ساتھ ملازمین. اس بات کو یقینی بنانے آپ سے معاہدہ بنایا گیا ہے کے ساتھ مطابق میں ہے کہ قواعد و ضوابط کا اطلاق انڈونیشیا میں. اس کے علاوہ ، معاہدے کے بعد ہو جائے گا کی میعاد ختم, آپ کو اپ ڈیٹ کرنا پڑے گا ، اس کے اسباب کی طرف سے ہٹانے کے ملازم بن مستقل ملازم, یا جاری رکھنے کے معاہدے. ایسا نہ ہو کہ آپ کو نہیں بھول اپ ڈیٹ کرنے کے لئے معاہدہ. کمپنی کر سکتے ہیں اس کے بعد ٹریک ، آپ کو مقرر کر سکتے ہیں یاد دہانی کے کنٹریکٹ ملازمین گا جو جلد ہی چھٹی مل جائے.
ایسا کرنے سے, آپ کر سکتے ہیں ایک کا جائزہ لینے پر کی کارکردگی کے ساتھ کام کا معاہدہ کیا گیا ہے کہ اس بات پر اتفاق کیا ہے ۔ تاکہ آپ اندازہ کر سکتے ہیں ملازم اور چاہتے ہیں فیصلہ کرنے توسیع یا مسترد کرنے سے متعلق روزگار معاہدہ.
